Республиканский проект "Кадровый резерв"
Реализуемый в Татарстане с 2009 года Проект «Кадровый резерв» за время своего существования стал частью проводимой в республике работы по отбору, обучению и вовлечению в социально-значимую деятельность молодежных лидеров. За три года реализации Проекта сформировались инновационные научные и образовательные технологии и методики работы с активной молодежью, которые доказали свою эффективность.
Ежегодно принять участие в проекте могут активные молодые люди в возрасте от 16 до 30 лет, живущие на территории Республики Татарстан. Отборочный этап проекта имеет структуру, позволяющую определить наличие опыта, мотивации, личные достижения и деловые качества претендентов. Три этапа отбора - анкетирование, тестирование и очное собеседование, позволяют сформировать очередной состав Проекта. «Кадровый резерв» - непрерывный образовательный процесс, с помощью очно-заочных модулей позволяющий участникам в течение года изучать необходимые дисциплины и участвовать в многочисленных акциях Проекта. Молодые управленцы приобретают навыки работы в команде, учатся социально Финалисты Проекта после выполнения практических заданий, заполнения журнала успеваемости, рекомендаций экспертов и итоговой аттестации продолжают участие в Проекте и направляются на стажировку в министерства и ведомства, общественные организации Республики Татарстан, а также приглашаются в число организаторов крупных проектов и мероприятий, проводимых на территории республики. Лучшие по итогам практики получают рекомендации Дирекции Проекта при трудоустройстве. Из года в год эффективность проекта подтверждают успехи его участников разных лет, что позволяет ему оставаться актуальным и занимать прочное место среди успешных молодёжных проектов в Республике Татарстан.
«Кадровый резерв» - непрерывный образовательный процесс, с помощью очно-заочных модулей позволяющий участникам в течение года изучать необходимые дисциплины и участвовать в многочисленных акциях Проекта. Молодые управленцы приобретают навыки работы в команде, учатся социально
Финалисты Проекта после выполнения практических заданий, заполнения журнала успеваемости, рекомендаций экспертов и итоговой аттестации продолжают участие в Проекте и направляются на стажировку в министерства и ведомства, общественные организации Республики Татарстан, а также приглашаются в число организаторов крупных проектов и мероприятий, проводимых на территории республики. Лучшие по итогам практики получают рекомендации Дирекции Проекта при трудоустройстве.
Из года в год эффективность проекта подтверждают успехи его участников разных лет, что позволяет ему оставаться актуальным и занимать прочное место среди успешных молодёжных проектов в Республике Татарстан.
Последнее обновление: 18 июня 2014 г., 14:37